Ласкаво просимо
до Словаччини

Процес оформлення документів, необхідних для роботи в Словаччині, починається відразу після вашого приїзду. Ваш координатор зарезервує для вас термін на зустріч з поліцією у справах іноземців, яка видає дозвіл на проживання. Якщо всі ваші документи в порядку і заявка успішно подана, поліція видасть дозвіл на проживання протягом 90 днів. Неможливо прискорити цей процес, оскільки він повністю залежить від швидкості обробки запитів поліцією у справах іноземців Словацької Республіки.

Однак необхідно підготувати інші документи, потрібні для подачі заяви на дозвіл на проживання, до настання вашого терміну зустрічі. Деякі з них ваш координатор може підготувати без вашої присутності, але у випадку інших ви повинні бути присутніми. Мова йдеться про:

• Відкриття бізнесу (без вашої присутності)

• Офіційний переклад ваших документів, таких як паспорт або довідка про несудимість, на словацьку мову (без вашої присутності)

• Нотаріальні завірення непідробності документів (особисто з координатором)

• Проходження загального медогляду та медогляду на працездатність (особисто з координатором)

• Відкриття банківських рахунків (особисто з координатором)

• Подача заяви на дозвіл на проживання (ВНЖ) в поліцію у справах іноземців (особисто з координатором)

Крім перерахованих вище документів, до заяви про дозвіл на проживання необхідно додати свою фотографію розміром 3 х 3,5 см. Нову фотографію зробите та отримаєте самостійно в найближчій фотостудії вашого міста.

Наша порада: не забувайте мати при собі ПАСПОРТ, ID-КАРТКУ та будь-які інші особисті документи, про які вам повідомляє ваш координатор, для кожного етапу, де потрібна ваша присутність.

Якщо ви хочете легально працювати в Словаччині, відповідно до законодавства ви повинні мати 2 банківські рахунки, на яких у вас має бути така сума:

• 4000 євро у випадку особистого рахунку

• 6000 євро у випадку підприємницького рахунку

Наша компанія позичить вам ці кошти (загалом 10.000 євро) на короткий термін саме для того, щоб заповнити заяву на проживання. Ви пройдете процес відкриття банківських рахунків і перерахування коштів з координатором в найближчому відділенні банку в заздалегідь домовлену дату.

Ви можете повноцінно використовувати особистий банківський рахунок лише після успішної подачі заяви в поліцію у справах іноземців. Згодом, після отримання дозволу на проживання, платежі будуть надходити на ваш рахунок.

Ви отримаєте розбір витрат, які чекають на вас для легалізації роботи в Словаччині, відразу після прибуття у вигляді Почесної декларації («присяги»), яку ваш координатор передасть вам на підпис.

           1. Реєстрація в міграційній (іноземній) поліції

           2. Офіційні переклади документів

           3. Нотаріальне засвідчення документів

           4. Реєстрація та збори в Офісі торгової ліцензії

           5. Реєстрація в соціальній страховій компанії

           6. Реєстрація в медичній страховій компанії

           7. Відкриття банківських рахунків + фінансові депозити (4000€ і 6000€)

           8. Надання тимчасового дозволу на проживання в Словаччині

           9. Транспортні витрати

          10. Адміністративні збори

РАЗОМ: 1600€

Плата за дозвіл на проживання буде вирахувана з вас таким чином:

1. Місяць 400€

2. Місяць 400€

3. Місяць 400€

4. Місяць 400€
   
   

Так.

Наша компанія щотижня надаватиме вам регулярний фінансовий аванс у розмірі 50 євро.

Депозити будуть доставлені вам особисто через вашого координатора щотижня в четвер або п'ятницю. Ви можете, але не мусите їх приймати, ви вирішуєте, чи потрібні вам гроші цього тижня. Усі депозити будуть вираховані з вашої зарплати. Якщо ви не візьмете депозит, зарплата вам буде виплачена в повній сумі.

Своїм підписом на депозитному документі ви підтверджуєте отримання депозиту.

Так.

На відміну від багатьох шахрайських компаній, які не платять внески за працівників, наша компанія оплачує ваше медичне страхування одразу після вашого прибуття до Словаччини. У разі нещасного випадку на виробництві чи іншого випадку, раптової хвороби чи операції у вашому розпорядженні є повне та безкоштовне медичне обслуговування в будь-якій лікарні Словаччини. Медичне страхування оплачує за вас страхова компанія UNION. У разі нещасного випадку або візиту до лікаря телефонуйте своєму координатору.

Наші координатори прагнуть надати вам найкращу можливу роботу. Є в наших інтересах, щоб Ви були задоволені роботою, мали достатньо відпрацьованих годин, належні умови праці та регулярний щомісячний дохід.

Якщо робота вас не влаштовує або ви з нею не вправляєтеся, ви можете попросити у свого координатора інформацію про наявність іншої вакансії. Вакансії залежать від пропозиції на ринку, іноді можна вибирати одразу з кількох компаній, іноді ні.

Наші координатори намагаються підібрати для вас підходяще та відповідне житло за найкращою ціною. Вони посилено спілкуються з власниками хостелів, гуртожитків і т.д., щоб забезпечити для вас найкращі умови проживання.

Якщо житло вам не підходить з різних причин, спершу повідомте про це свого координатора. Він спробує вирішити вашу проблему в гуртожитку, або підбере інше, більш підходяще житло. Однак у Словаччині наразі складна ситуація з житлом, а місць поблизу від роботи зазвичай мало. Тому навіть сам координатор іноді не має можливості допомогти вам змінити житло.

Якщо ви хочете знайти житло самостійно, ви можете це зробити, але варто знати, що житло, яке працівники шукають самі, часто в рази дорожче того, яке ми вам надаємо.

У виняткових випадках із заробітної плати можуть бути зняті гроші у випадку:

• якщо ви зламали, забруднили або іншим чином пошкодили інвентар житла або саме приміщення;

• якщо ви не прибрали безлад у кімнаті, коли залишали помешкання;

• якщо ви не з'явилися на роботу з будь-якої причини, не попередивши вчасно координаторів;

• якщо на роботі було виявлено, що ви знаходитеся в нетверезому стані;

• якщо ви палили на робочому місці або в приміщеннях, де це заборонено;

• штрафу за перевищення швидкості, відсутність віньєтки (дорожнього податку) або інші штрафи за автомобіль, який ви орендували;

• пошкодження або надмірного забруднення автомобіля, який ви орендували.

Якщо ви з якихось причин не можете прийти на роботу, про свою відсутність завжди потрібно повідомляти координатора заздалегідь, інакше вам загрожує штраф за неоголошений прогул!

Наша компанія не знімає жодних фіктивних комісій чи безпідставних штрафів із вашої зарплати. Усі витрати, які були вираховані з вашого платежу, були реальними витратами, які наша компанія мала сплатити за вас. В основному це:

• проживання;

• аванси (якщо ви використали їх в даному місяці);

• медична страховка;

• витрати, пов'язані з легалізацією роботи (якщо вони ще не зняті);

• транспортування до роботи (якщо вам це не забезпечує компанія);

• оренда автомобіля (якщо ви користуєтеся транспортом нашої компанії).

Зарплату ви, звичайно, отримаєте.

Якщо ви більше не працюєте в нас, але у вас були робочі дні у попередньому місяці, ваш платіж буде додатково надіслано на ваш банківський рахунок, або ви отримаєте його в нашому офісі в Сенеці.

Термін виплати у разі припинення трудових відносин завжди 20 числа наступного місяця.

Приклад: до 20 лютого ми надішлемо вам оплату за відпрацьовані дні січня.

До 20 березня ми надішлемо вам оплату за відпрацьовані дні в лютому і так далі...

Завжди повідомляйте свого координатора заздалегідь про свій відгул.

Дуже важливо, щоб ми повідомили про те, що ви вчасно не з'явилися на роботу, компанії, де ви працюєте. Якщо ви не з’явитесь на роботу без попередження, це може призвести до штрафу з боку компанії.

Ви можете взяти короткострокову відпустку у разі хвороби, поганого самопочуття або для оформлення документів з координатором у разі легалізації вашої роботи.

Для більш тривалої відпустки, наприклад, у разі літньої відпустки або візиту до вашої країни, проконсультуйтеся з вашим координатором заздалегідь, щоб ми мали достатньо часу, щоб повідомити компанію про вашу тривалу відсутність.

Наша порада: ми не рекомендуємо йти у відпустку в перші дні або тижні після початку роботи. Перші тижні присвячені тому, щоб звикнути до конкретної роботи, на якій ви почали працювати, і будь-яка відсутність може призвести до того, що компанія більше не захоче вас працевлаштовувати.