Bine ați venit
în Slovacia

Procesul de rezolvare a documentelor necesare pentru a lucra în Slovacia începe imediat după sosirea dumneavoastră. Coordonatorul dumneavoastră vă va face o programare la poliție, care emite permise de ședere. Dacă toate documentele dumneavoastră sunt în regulă și cererea este depusă cu succes, poliția va elibera permisul de ședere în termen de 90 de zile. Nu este posibil să se accelereze acest proces, deoarece depinde pe deplin de viteza de procesare a cererilor de către poliția din Republica Slovacă.

Cu toate acestea, este necesar să pregătiți și alte documente necesare pentru cererea de permis de ședere înainte de programarea dumneavoastră la poliție. Unele pot fi gestionate de coordonatorul dvs. fără prezența dvs, în timp ce altele necesită prezența dvs. Este vorba despre:

• Lucru pe persoana fizică autorizată (fără prezența dvs.)
  
  

• Traduceri oficiale ale documentelor dvs. precum pașaportul sau cazierul judiciar, în limba slovacă (fără prezența dvs.)
  
  

• Legalizare notarială ale autenticității documentelor (personal cu coordonatorul)

• Absolvirea examenului medical și aptitudine pentru muncă (personal cu coordonatorul)
  
  

• Deschiderea conturilor bancare (personal cu coordonatorul)
  
  

• Depunerea cererii de permis de ședere la poliție (personal cu coordonatorul)

Pe lângă documentele menționate mai sus, la cererea de permis de ședere trebuie atașată și o fotografie a dvs. cu dimensiunile 3 x 3,5 cm. Fotografia vă faceți dvs. singur la cel mai apropiat studio foto din orașul dvs.

Sfatul nostru: Nu uitați să aveți asupra dvs. PASAPORTUL, CARTEA DE IDENTITATE și alte documente personale despre care vă va informa coordonatorul dvs. la fiecare acțiune în care vă va fi necesară prezența.

Dacă vreți să lucrați legal în Slovacia, conform legii trebuie să aveți 2 conturi bancare în care trebuie să dispuneți de suma de:

• 4000€ în cazul unui cont personal

• 6000€ în cazul unui cont de afaceri

Compania noastră vă va împrumuta aceste fonduri (în total 10.000 €) pe termen scurt tocmai în scopul de rezolare a cererii de ședere. Procesul de deschidere a conturilor și de transfer de fonduri bancare veți parcurge cu coordonatorul la cea mai apropiată sucursală bancară la o dată prestabilită.

Contul dvs. bancar personal puteți folosi integral numai după ce ați depus cu succes cererea la poliție. Ulterior, după obținerea permisului de ședere, plățile vor fi trimise în contul dumneavoastră.

Defalcare a costurilor, care vă așteaptă la legalizarea munci în Slovacia veți primi imediat după sosirea dumneavoastră sub forma unei Declarații pe propria răspundere, pe care coordonatorul dumneavoastră o va preda pentru semnătură.

          1. Înregistrarea la inspectoratul de poliţie pentru străini

          2. Traduceri oficiale ale documentelor

          3. Legalizări notariale ale documentelor

          4. Înregistrarea și taxele la biroul PFA

          5. Înregistrarea la casa de asigurări sociale

          6. Înregistrarea la casa de asigurări de sănătate

          7. Deschiderea conturilor bancare + depozitele financiare (4000€ și 6000€)

          8. Obţinerea rezidenței temporare în Slovacia 

          9. Cheltuieli de transport

         10. Taxe administrative

TOTAL: 1600€

Taxele pentru permisul de ședere vă vor fi deduse în modul următor:

1. Lună 400€

2. Lună 400€

3. Lună 400€

4. Lună 400€

Da.

Compania noastră vă oferă un avans financiar regulat în fiecare săptămână în valoare de 50€.

Avansurile vă vor fi livrate personal prin coordonatorul dumneavoastră în fiecare săptămână, joi sau vineri. Avansul puteți primi sau nu, depinde doar de dvs. dacă aveți nevoie de bani în acea săptămână. Toate avansurile vă vor fi deduse din salariul dvs. Dacă nu luați avansul, veți avea plătit salariul integral.

Prin semnătura dvs. pe documentul de avans, confirmați primirea avansului.

Da.

Spre deosebire de multe companii frauduloase care nu plătesc contribuții pentru lucrători, compania noastră vă plătește asigurarea de sănătate imediat după sosirea dumneavoastră în Slovacia. În cazul unui accident de muncă sau de altă natură sau al unei boli sau intervenții chirurgicale bruște, aveți la dispoziție îngrijire medicală completă și gratuită în orice spital din Slovacia.

Asigurarea de sănătate este plătită pentru dumneavoastră la compania de asigurări UNION. În cazul unui accident sau a unei vizite la medic, sunați-vă coordonatorul.

Coordonatorii noștri se străduiesc să vă ofere cea mai bună muncă posibilă disponibilă. Este în interesul nostru să fiți mulțumit de locul de muncă, să aveți suficiente ore lucrate, condiții de muncă adecvate și un venit lunar regulat.

Dacă postul nu vă convine sau nu vă descurcați, puteți întreba coordonatorul dvs. dacă este disponibil un alt loc de muncă. Posturile vacante depind de oferta pe piață, uneori aveți la alegere din mai multe companii, alteori nu.

Coordonatorii noștri fac tot posibilul să vă găsească o cazare potrivită și plăcută pentru dvs. la cel mai bun preț posibil. Comunică intens cu proprietarii de pensiuni pentru a vă asigura cele mai bune condiții cazare posibile.

Dacă cazarea nu vă convine din diverse motive, vă rugăm să vă informați mai întâi coordonatorul. El va încerca să vă rezolve problema cu cazare sau să vă găsească alt loc de cazare mai potrivit. Cu toate acestea, situația din Slovacia cu cazarea este complicată și există puține locuri libere în imediata apropiere a locului dvs. de muncă. Prin urmare, nici coordonatorul însuși nu are uneori posibilitatea de a vă schimba cazarea.

Dacă doriți să vă găsiți cazare singuri, o puteți face, dar este necesar să știți că cazarea pe care o caută lucrătorii singuri este de multe ori mai scumpă decât cea pe care o punem noi la dispoziție.

În cazuri excepționale, pot fi retrași banii din salariul dvs:

• Dacă spargeți, murdăriți sau în alt mod deteriorați inventarul în cameră sau camera în sine

• Dacă lăsați o mizerie excesivă în cameră când părăsiți cazarea

• Dacă nu vă prezentați la serviciu din orice motiv fără a anunța coordonatorul la timp

• Dacă se constată că ați consumat băuturi alcoolice la locul de muncă

• Fumatul la locul de muncă sau în cameră în spații unde este interzis

• Amendă pentru depășirea vitezei, absența taxelor rutiere sau alte amenzi pentru vehiculul pe care l-ați închiriat

• Deteriorarea sau murdărirea excesivă a vehiculului pe care l-ați închiriat

Dacă nu puteți veni la serviciu dintr-un motiv oarecare, absența dumneavoastră trebuie întotdeauna anunțată coordonatorului în prealabil, altfel riscați amendă pentru absență neanunțată!

Compania noastră nu deduce taxe fictive sau amenzi inexistente din salariul dumneavoastră. Toate costurile care au fost deduse în plata dumneavoastră au fost costuri reale pe care compania noastră a trebuit să le plătească pentru dumneavoastră. Acestea sunt în principal:

• Cazare

• Avansuri (dacă le-ați folosit în anumită lună)

• Asigurare de sănătate

• Costuri asociate cu legalizarea muncii (dacă nu au fost încă retrase)

• Transport la locul de muncă (dacă nu este asigurat de companie)

• Închirierea autovehiculului (dacă utilizați vehiculul companiei noastre)

Desigur, salariul veți primi.

În cazul în care nu mai lucrați pentru noi, dar aveți zile lucrate în luna anterioară, plata dvs. va fi trimisă suplimentar în contul dvs. bancar sau o puteți prelua la biroul nostru din Senec.

Termenul limită de plată în caz de încheiere a contractului de muncă este întotdeauna data de 20 a lunii următoare.

Exemplu: Vă vom trimite plata pentru zilele lucrate în luna ianuarie până la data de 20 februarie.
Vă vom trimite plata pentru zilele lucrate în februarie până la data de 20 martie și tot așa...

Informați-vă întotdeauna coordonatorul în prealabil despre concediu de la serviciu.

Este foarte important să raportăm faptul că nu vă veți prezenta la timp la serviciu la compania în care lucrați. Dacă nu vă prezentați la serviciu fără a ne anunța, aceasta poate duce la o amendă din partea companiei.

Vă puteți lua concediu de scurtă durată de la serviciu în caz de boală, înrăutățirea sănătății sau rezolvarea a documentelor cu coordonatorul în cazul legalizării muncii dvs.

Concediu mai lung, de exemplu în cazul unei vacanțe de vară sau a unei vizite în țara dumneavoastră, consultați-vă în prealabil cu coordonatorul, astfel încât să avem suficient timp pentru a informa compania despre absența dumneavoastră mai lungă.

Sfatul nostru: nu vă recomandăm să vă luați concediu primele zile sau săptămâni după ce începeți munca. Primele săptămâni trebuie să vă familiarizați cu jobul specific pe care l-ați început, iar absența dvs. ar putea duce la faptul că comapnia nu o să mai aibă interes de dvs.